POLÍTICA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Establecer un proceso planificado, sistemático, objetivo, integral y continuo que permita evaluar el rendimiento del personal en relación a los objetivos establecidos o resultados esperados del desempeño de sus funciones y procedimientos establecidos en los Manuales respectivos y, como resultado de ello, llevar a cabo acciones orientadas a mejorar la calidad individual y en conjunto del plantel de servidores y funcionarios públicos para un mejor desempeño y logro de objetivos organizacionales mediante la identificación de: (i) debilidades, para colaborar en la superación de las mismas, y (ii) fortalezas, para consolidarlas y promover su emulación al interior de la entidad.
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Circular ONADICI 003-2018

PRESUPUESTO GENERAL DE INGRESOS Y EGRESOS DE LA REPÚBLICA